{"id":1631,"date":"2023-06-16T11:59:00","date_gmt":"2023-06-16T11:59:00","guid":{"rendered":"https:\/\/987aldia.com\/web\/?p=1631"},"modified":"2023-06-13T07:35:13","modified_gmt":"2023-06-13T07:35:13","slug":"junta-y-sindicatos-firman-el-convenio-colectivo-del-personal-laboral-de-la-administracion-general-de-la-comunidad-y-sus-organismos-autonomos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/987aldia.com\/web\/junta-y-sindicatos-firman-el-convenio-colectivo-del-personal-laboral-de-la-administracion-general-de-la-comunidad-y-sus-organismos-autonomos\/","title":{"rendered":"Junta y sindicatos firman el convenio colectivo del personal laboral de la Administraci\u00f3n General de la Comunidad y sus organismos aut\u00f3nomos"},"content":{"rendered":"\n

El nuevo convenio, suscrito hoy por el consejero de la Presidencia, Luis Miguel Gonz\u00e1lez Gago, y las centrales sindicales UGT, CCOO y CGT, incorpora los acuerdos adoptados en el marco de la Comisi\u00f3n de Seguimiento del Di\u00e1logo Social para el personal adscrito al Operativo de Incendios Forestales. As\u00ed mismo, el convenio incorpora ventajas para la movilidad del personal fijo discontinuo y mejoras retributivas en el \u00e1rea de servicios sociales.<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

El consejero de la Presidencia, Luis Miguel Gonz\u00e1lez Gago, y representantes de las organizaciones sindicales UGT, CCOO y CGT, han suscrito en la ma\u00f1ana de hoy el nuevo convenio colectivo aplicable al personal laboral de la Administraci\u00f3n General y sus Organismos Aut\u00f3nomos con las citadas organizaciones sindicales, en la propia sede de la Consejer\u00eda.<\/p>\n\n\n\n

Por parte de la Uni\u00f3n General de Trabajadores de los Servicios P\u00fablicos de Castilla y Le\u00f3n, ha participado en la firma Tom\u00e1s P\u00e9rez Urue\u00f1a (secretario general); por parte de la Federaci\u00f3n de Servicios a la Ciudadan\u00eda de CCOO Castilla y Le\u00f3n, Ana Fern\u00e1ndez de los Muros (secretaria general); y por parte de la CGT, Juan Garc\u00eda Garc\u00eda (coordinador Regional de las secciones sindicales).<\/p>\n\n\n\n

El nuevo texto viene a sustituir al convenio colectivo actualmente vigente, que data del a\u00f1o 2013. Entrar\u00e1 en vigor, tras su publicaci\u00f3n en el Bocyl, el pr\u00f3ximo 1 de julio, y tendr\u00e1 un periodo de vigencia hasta el 31 de diciembre de 2025.<\/p>\n\n\n\n

El convenio colectivo regular\u00e1 la relaci\u00f3n profesional de 12.658 trabajadores, de los que el 65,18 % son mujeres (8.250) y el 34,82 % son hombres (4.408).<\/p>\n\n\n\n

Por sectores de este personal laboral, 8.204 se integran en la administraci\u00f3n general, 4.244 en centros docentes y 210 en instituciones sanitarias:<\/p>\n\n\n\n

El nuevo convenio efect\u00faa una reclasificaci\u00f3n de los grupos profesionales, pasando de cinco grupos a cuatro, beneficiando a 4.677 puestos. La clasificaci\u00f3n de los nuevos grupos se realiza por el nivel de titulaci\u00f3n exigido para el ingreso, determin\u00e1ndose para los Grupos I y II el t\u00edtulo Universitario de Grado; para el Grupo III, el t\u00edtulo de Formaci\u00f3n Profesional de Grado Superior, Formaci\u00f3n Profesional de Grado Medio o Bachillerato; y para el Grupo IV, el t\u00edtulo de Graduado en Educaci\u00f3n Secundaria Obligatoria o Formaci\u00f3n Profesional de Grado Medio o B\u00e1sico, as\u00ed como aquellas otras cuya prestaci\u00f3n exija estar en conocimiento de un oficio t\u00e9cnico o administrativo a nivel elemental.<\/p>\n\n\n\n

El nuevo convenio viene a consolidar la situaci\u00f3n del personal fijo discontinuo (operativo de incendios y centros educativos) a efectos de provisi\u00f3n de puestos, beneficiando a 1.070 puestos. El concurso abierto y permanente (CAP) tiene 4 resoluciones (febrero, mayo, agosto y noviembre), y el personal fijo discontinuo podr\u00e1 participar en iguales condiciones que el resto del personal laboral fijo en las convocatorias de febrero y noviembre. Esta limitaci\u00f3n se establece para no provocar disfunciones organizativas en el operativo de incendios y en el inicio del curso lectivo con el personal de centros educativos.<\/p>\n\n\n\n

Asimismo, el texto establece reconocimientos econ\u00f3micos al personal que presta sus servicios en la Gerencia de Servicios Sociales, en concreto al colectivo de enfermer\u00eda, con el pago de un complemento de continuidad asistencial, que retribuye el solape en el cambio de turnos, beneficiando a 215 puestos, as\u00ed como el reconocimiento de una jornada minorada como compensaci\u00f3n por realizar su jornada laboral en turno rotatorio, siempre que se incluya el turno de noche, afectando a 1.808 puestos.<\/p>\n\n\n\n

El texto tambi\u00e9n incorpora las mejoras laborales del personal del Operativo de Prevenci\u00f3n y Extinci\u00f3n de Incendios Forestales de Castilla y Le\u00f3n, recogidas en el Acuerdo de la Comisi\u00f3n de Seguimiento en materia forestal del Di\u00e1logo Social para la mejora del Operativo de Lucha contra Incendios Forestales 2023-2025, en aquella parte que debe reflejarse en el Convenio Colectivo. As\u00ed, se redefinen las categor\u00edas profesionales del operativo y se les ampl\u00eda el contrato de trabajo al a\u00f1o completo a partir del a\u00f1o 2025.<\/p>\n\n\n\n

Las categor\u00edas de este operativo con el nuevo convenio son operador\/a del centro de mando (Grupo III), oficial de montes -conductor o conductora maquinista de autobomba (Grupo III), vigilantes de Incendios (Grupo IV), y pe\u00f3n de montes y extinci\u00f3n (Grupo IV).<\/p>\n\n\n\n

Mediante la configuraci\u00f3n de estas nuevas categor\u00edas profesionales se redefinen las funciones de los trabajadores del operativo de incendios, debido a la ampliaci\u00f3n de la duraci\u00f3n de los contratos de trabajo de este personal fijo discontinuo.<\/p>\n\n\n\n

En definitiva, con la firma del convenio colectivo culmina un largo proceso, desarrollado los dos \u00faltimos a\u00f1os con m\u00e1s de cien reuniones, y caracterizado por la voluntad negociadora de la Junta de Castilla y Le\u00f3n y las centrales sindicales firmantes, que han llegado al consenso y al acuerdo con la finalidad de mejorar las condiciones de los empleados laborales que desarrollan sus funciones y cometidos de servicio p\u00fablico.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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