{"id":2437,"date":"2024-03-20T10:00:00","date_gmt":"2024-03-20T09:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/987aldia.com\/web\/?p=2437"},"modified":"2024-03-15T11:54:53","modified_gmt":"2024-03-15T10:54:53","slug":"el-porcentaje-de-mujeres-que-trabajan-en-la-junta-de-castilla-y-leon-supera-el-73-y-es-14-puntos-mayor-que-la-media-del-sector-publico-en-espana","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/987aldia.com\/web\/el-porcentaje-de-mujeres-que-trabajan-en-la-junta-de-castilla-y-leon-supera-el-73-y-es-14-puntos-mayor-que-la-media-del-sector-publico-en-espana\/","title":{"rendered":"El porcentaje de mujeres que trabajan en la Junta de Castilla y Le\u00f3n supera el 73 % y es 14 puntos mayor que la media del sector p\u00fablico en Espa\u00f1a"},"content":{"rendered":"\n

As\u00ed lo ha manifestado el consejero de la Presidencia, Luis Miguel Gonz\u00e1lez Gago, durante la inauguraci\u00f3n del VI Congreso de la Asociaci\u00f3n de Mujeres en el Sector P\u00fablico, que se celebra en la Universidad de Burgos con la colaboraci\u00f3n de la Junta de Castilla y Le\u00f3n, a trav\u00e9s de esta Consejer\u00eda.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

La Junta de Castilla y Le\u00f3n cuenta en la actualidad con 92.307 empleados p\u00fablicos. De ellos, 67.872 son mujeres, lo que representa m\u00e1s del 73 % del total. En el sector de Sanidad, esta cifra asciende a m\u00e1s del 79 %, mientras que en Educaci\u00f3n supera el 72 %, y en Administraci\u00f3n General roza el 65 %.<\/p>\n\n\n\n

Para poner en contexto estos datos en el panorama nacional, conviene revisar el \u00faltimo Bolet\u00edn Estad\u00edstico del Personal al Servicio de las Administraciones P\u00fablicas, publicado en julio de 2023 por el Ministerio para la Transformaci\u00f3n Digital y de la Funci\u00f3n P\u00fablica, donde se recoge que las mujeres representan en el conjunto de administraciones p\u00fablicas el 59 %, en las auton\u00f3micas el 69 %, y en la Estatal solo el 32 %.<\/p>\n\n\n\n

En todo caso, Gonz\u00e1lez Gago ha remarcado en su intervenci\u00f3n que \u201cla importancia de la mujer en la Administraci\u00f3n de la Junta de Castilla y Le\u00f3n no es solo una cuesti\u00f3n cuantitativa, sino, sobre todo, cualitativa. Prueba de ello es que, en puestos de responsabilidad de jefe o jefa de Servicio, el porcentaje de mujeres se sit\u00faa en m\u00e1s del 50 %, con 341 mujeres\u201d.<\/p>\n\n\n\n

Si la situaci\u00f3n actual es la que se acaba de describir, las previsiones para el futuro inmediato indican que la presencia de la mujer en la Junta seguir\u00e1 increment\u00e1ndose. En las \u00faltimas convocatorias de cuerpos generales, de acceso libre y promoci\u00f3n interna, el 75 % de solicitudes de acceso fueron presentadas por mujeres, y el 69 % de las nuevas incorporaciones fueron, del mismo modo, mujeres.<\/p>\n\n\n\n

M\u00e1s de 20 a\u00f1os de pol\u00edticas de igualdad en el sector p\u00fablico<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Durante las dos \u00faltimas d\u00e9cadas, la Junta de Castilla y Le\u00f3n se ha revelado como un referente de las pol\u00edticas de igualdad a nivel europeo, lo cual tiene un reflejo tanto en el seno de la Administraci\u00f3n auton\u00f3mica como en el conjunto de la sociedad. Con la aprobaci\u00f3n de la Ley de Igualdad de Oportunidades entre Hombres y Mujeres en 2003, Castilla y Le\u00f3n se convert\u00eda en la primera regi\u00f3n europea que aprobaba una norma legal de este tipo, con un ampl\u00edsimo consenso pol\u00edtico y social.<\/p>\n\n\n\n

Al margen de todas las implicaciones sociales e hist\u00f3ricas de esta ley, el texto sirvi\u00f3 como marco legal para el desarrollo de los principios de igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres en la Administraci\u00f3n de Castilla y Le\u00f3n, al dejar sentadas las bases para permitir, a trav\u00e9s de la aprobaci\u00f3n de normas posteriores, dos asuntos principales: la solicitud del permiso de paternidad y la introducci\u00f3n de cuestiones espec\u00edficas relativas a la problem\u00e1tica de la mujer en el temario de acceso a la Administraci\u00f3n auton\u00f3mica.<\/p>\n\n\n\n

En 2023, la Junta de Castilla y Le\u00f3n aprob\u00f3, mediante Decreto-Ley, la jornada laboral de 35 horas semanales para empleados p\u00fablicos de la Administraci\u00f3n auton\u00f3mica, que, en palabras de Gonz\u00e1lez Gago, es \u201csin duda una de las medidas m\u00e1s destacables del Gobierno de Castilla y Le\u00f3n en materia de conciliaci\u00f3n de la vida personal, familiar y social con el trabajo\u201d.<\/p>\n\n\n\n

Plan Estrat\u00e9gico de Igualdad<\/strong><\/p>\n\n\n\n

En la actualidad, la Consejer\u00eda de la Presidencia sigue impulsando la presencia y el bienestar de las empleadas p\u00fablicas a trav\u00e9s de dos herramientas fundamentales: el I Plan de Igualdad para las Empleadas y Empleados P\u00fablicos y la implicaci\u00f3n de la Escuela de Administraci\u00f3n P\u00fablica de Castilla y Le\u00f3n (Eclap) en la formaci\u00f3n y difusi\u00f3n de buenas pr\u00e1cticas en materia de igualdad entre hombres y mujeres. Ambas iniciativas vienen recogidas en el Plan Estrat\u00e9gico de Igualdad 2022-2025 de la Junta de Castilla y Le\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

El I Plan de Igualdad para las Empleadas y Empleados P\u00fablicos incluye importantes medidas para garantizar la igualdad entre hombres y mujeres en la Administraci\u00f3n auton\u00f3mica. Entre ellas, destaca el protocolo de prevenci\u00f3n y actuaci\u00f3n frente al acoso sexual, publicado a finales de 2023, o la reciente redacci\u00f3n del protocolo de movilidad interadministrativa para casos de violencia contra la mujer, que se llevar\u00e1 pr\u00f3ximamente a la Comisi\u00f3n T\u00e9cnica de Igualdad para su negociaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

Adem\u00e1s, Gonz\u00e1lez Gago ha anunciado que, a partir de los pr\u00f3ximos meses y en el marco de este Plan de Igualdad, se van a realizar varias acciones de formaci\u00f3n para los 119 futuros orientadores y los 205 miembros de los comit\u00e9s de orientaci\u00f3n que se constituir\u00e1n en cada Delegaci\u00f3n Territorial y en cada Gerencia de Salud de \u00c1rea, y que se encargar\u00e1n de proporcionar apoyo y asistencia a quien crea encontrarse ante una situaci\u00f3n de acoso sexual o por raz\u00f3n de sexo.<\/p>\n\n\n\n

Por su parte, la Eclap, en consonancia con los objetivos de este plan, cre\u00f3 en 2023 un programa espec\u00edfico en el que se incluyeron diversas actividades formativas para prevenir situaciones de discriminaci\u00f3n por raz\u00f3n de sexo. Desde entonces, se han llevado a cabo nueve cursos, dos jornadas y tres seminarios con esta tem\u00e1tica, con 1.200 asistentes. En este 2024, y para continuar con esta l\u00ednea, habr\u00e1 una convocatoria espec\u00edfica de 14 cursos bajo esta tem\u00e1tica, lo que supone un aumento del 64 % respecto a la oferta de 2023.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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