El Diálogo Social en la provincia de León avanza y consigue dar estabilidad a más de 15.000 trabajadores y más de 4.200 empresas afectadas por estos convenios
La Federación Leonesa de Empresarios y representantes sindicales han rubricado ayer los convenios colectivos provinciales de los sectores de hostelería; limpieza de edificios y locales; empresas distribuidoras de Gases Licuados del Petróleo (GLP) e Industria y Comercio de la Vid. Se avanza así en mejoras laborales para los más de 15.000 trabajadores y más de 4.000 empresas que se ven afectadas por estos convenios.
En lo que respecta al sector de hostelería de la provincia, y tras una intensa negociación, el principio de acuerdo alcanzado reflejaba una vigencia del convenio hasta el año 2025, pactándose en el mismo un incremento salarial del 11% (4% para 2023; 3,5 % para el 2024 y 3,5% para 2025) con cláusula de revisión salarial a la finalización de la vigencia y con límite de 1%. Este convenio afecta a más de 13.000 trabajadores. En la firma de este convenio han participado el secretario general adjunto de FELE, Enrique Suárez; el asesor jurídico de la federación, Hermenegildo Fernández; el presidente de la gestora de CCOO en León, Ignacio Fernández y el secretario provincial de UGT, Enrique Reguero.
En cuanto al convenio de limpieza de edificios y locales, el texto tiene vigencia hasta el año 2026 y se aplica con efectos retroactivos desde el 1 de enero de 2023. Se pacta en el mismo un incremento salarial del 11% (2% para 2023; 2,5% para 2024; 3% en 2025 y 3,5% en 2026) para más de 1.800 trabajadores y más de 40 empresas.
Industria y Comercio de la Vid ha pactado un convenio con vigencia de cuatro años (2023-2026) y un incremento salarial del 17,05%. Se incluye en este último el contrato fijo discontinuo a tiempo parcial y mejoras de ámbito social para los trabajadores. Este convenio afecta a más de 450 trabajadores y más de 200 empresas
Por último, el convenio que afecta a las empresas de GLP se firma para los años 2022-2025 con un incremento salarial del 14,5% y se incluye cláusula de revisión salarial si el IP real a fecha 31-12-2025 es superior al 3%. El texto afecta a cerca de un centenar de trabajadores y una veintena de empresas.
