En una decisión que ha generado controversia en el ámbito laboral, el Tribunal Supremo ha sentado un precedente al cerrar la posibilidad de que los jueces puedan elevar la indemnización por despido más allá de los 33 días por año trabajado. Esta medida, considerada como un baluarte en la defensa de los derechos de los trabajadores, ha sido cuestionada debido a que, según la máxima instancia judicial, la compensación establecida en la legislación laboral española es considerada «adecuada».
Esta resolución del Tribunal Supremo no solo ha generado polémica en el ámbito jurídico, sino que también ha levantado críticas en relación a la autoridad jurídica que se le atribuye a la Carta Social Europea en materia laboral. Al restarle peso jurídico a este documento, el TS ha marcado un hito en la interpretación de las leyes laborales en España.
Esta decisión, que sin duda tendrá un impacto en las relaciones laborales y en la protección de los trabajadores, plantea un escenario en el que la seguridad laboral y la compensación por despido se ven restringidas en comparación con las expectativas de algunos sectores. A partir de ahora, la indemnización por despido se mantendrá en el límite establecido por la legislación vigente, lo que podría suponer un revés para aquellos trabajadores que buscan una mayor protección en caso de finalización de su relación laboral.
