- Jesús Julio Carnero, consejero de la Presidencia, subraya que cumpliendo con un compromiso de legislatura, ya se está poniendo en marcha un software de seguimiento sobre igualdad que permitirá gestionar todo el Plan de extremo a extremo
- Al mismo tiempo, Carnero reitera la importancia del Plan Anual de Formación y destaca que 7 de cada 10 empleados públicos que participaron en las acciones formativas ofertadas por la ECLAP el pasado año fueron mujeres
Jesús Julio Carnero, consejero de la Presidencia, ha convocado hoy en Valladolid, la jornada sobre Igualdad de Género organizada por la ECLAP con el fin de defender la igualdad entre mujeres y hombres como un principio universal reconocido en diversos textos internacionales sobre derechos humanos, y como un principio fundamental en la Unión Europea.
Como ha expresado el consejero, “desde la Junta de Castilla y León consideramos esencial la igualdad de género y de oportunidades en la organización de la Administración, que se pone sobre la mesa a través del Plan de Igualdad del Gobierno autonómico y que se sustenta en tres pilares fundamentales: el económico, el social y el personal”.
Compromiso de legislatura
De los 35.704 empleados públicos que han colaborado en las acciones formativas ofertadas por la ECLAP el pasado año, 24.648 son mujeres, en otros términos, un 69 % del total. Es por ello que uno de los compromisos de legislatura recae en dar un importante impulso a este Plan de Igualdad y avanzar en los propósitos comprometidos para conseguir la igualdad efectiva entre todas las personas que componen la Administración.
De esta manera, se está implementando un software de seguimiento sobre igualdad que añade toda la legislación aplicable a esta materia y que consentirá gestionar todo el Plan de extremo a extremo. También, en breve, se podrá aplicar el protocolo para evitar acoso sexual o por razón de género.
Y como ha mencionado el consejero, “como novedad dentro del Plan Anual de Formación, desde la Consejería de la Presidencia se ha creado un programa formativo específico de Igualdad de Género que incluye diversas actividades formativas, como cursos en diferentes formatos, organización de jornadas, elaboración de recursos didácticos… que promueven el análisis de situaciones de discriminación, la creación de actitudes de sensibilización y la adquisición de conocimientos y estrategias para la igualdad de género”.
Esta jornada sobre igualdad de género ya forma parte de dicho programa formativo.
Igualmente, el día 15 comienza un ciclo de seminarios web y se ofertarán cursos específicos de esta área:
- Sensibilización en igualdad de género.
- El rol de la mujer trabajadora.
- Aplicación práctica de la perspectiva de género en la planificación, diseño y ejecución de las políticas públicas en Castilla y León, con especial incidencia en subvenciones y contratos.
- Liderazgo y empoderamiento femenino.
- Elaboración de informes de impacto de género y sensibilización.
- Conciliación de la vida personal, familiar y laboral.
- Indicadores de género e información útil para la igualdad.
- Presupuestos públicos con impacto positivo en la igualdad.
- Incorporación de cláusulas sociales de igualdad de género en la contratación administrativa.
- Diseño de planes de Igualdad en la Administración local.
