La igualdad de género sigue siendo una asignatura pendiente en el ámbito empresarial de Castilla y León, donde las mujeres ocupan apenas el 12,5% de los puestos de alta dirección. Esta cifra revela una brecha de cristal que se mantiene sin cerrar, obstaculizando el avance de la representación femenina en posiciones de liderazgo. A pesar de los esfuerzos por promover la diversidad y la equidad en el mundo laboral, la realidad demuestra que aún queda un largo camino por recorrer para lograr una verdadera igualdad de oportunidades. Es imperativo que las empresas de la región redoblen sus esfuerzos para fomentar la inclusión y el empoderamiento de las mujeres en todos los niveles organizativos, garantizando así un entorno laboral más justo y equitativo para todos. La brecha de género en los puestos directivos no solo limita el potencial de las mujeres sino que también supone una pérdida de talento y diversidad que impacta negativamente en el desarrollo y la competitividad de las empresas. Es hora de actuar con determinación y compromiso para romper esta barrera invisible y construir un futuro laboral más igualitario y sostenible para todos.
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